Τετάρτη 25 Ιουλίου 2012

Σ' αυτό το Ταμείο, μας πήγαν...



Σημερινό δημοσίευμα των ΝΕΩΝ... Αυτό είναι το Ταμείο που μας πήγαν άρον – άρον από τον περασμένο Μάιο. Πνιγμένο στα χρέη... Με τους γιατρούς του να απειλούν με κινητοποιήσεις και τους ιδιοκτήτες εργαστηρίων και κλινικών να απειλούν επίσης με διακοπή των συμβάσεων...
Μόλις πρόσφατα είχαμε, όσοι ζούμε στην περιοχή της Αθήνας και το πρόβλημα με τα φάρμακά μας στα φαρμακεία. Τι άλλο θα περιμένουμε ακόμα μέσα στον Ιούλιο – Αύγουστο;

Πέμπτη 12 Ιουλίου 2012

Αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων λόγω υψηλών θερμοκρασιών


Συνάδελφοι,
Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σας υπενθυμίζουμε τις οδηγίες για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες, γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και την οικεία ενημέρωση από το Σώμα Επιθεώρηση Εργασίας (έγγραφο 10406/12.6.2012).
Συγκεκριμένα:
Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση.
Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτιρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στη διαμόρφωση του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον γιατρό εργασίας και τον τεχνικό ασφαλείας. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη.
Επισημαίνουμε περαιτέρω, ειδικές ρυθμίσεις που ισχύουν βάσει ΣΣΕ , όπως:
α) τη διάταξη της Σ.Σ.Ε Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
β) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εργαζόμενους σε ναυπηγοεπισκευαστικές εργασίες (μεταλλουργικές) Ν. Πειραιά-Αττικής και Νήσων, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
γ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω).
Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον επιβαρυμένους από τη θερμική άποψη με ιδιαίτερη έμφαση κατά τις περιόδους που εξαγγέλλεται από την ΕΜΥ η επικράτηση συνθηκών καύσωνα, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, υαλουργίες, κεραμοποιίες, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων επιβάλλονται διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.
Σας επισημαίνουμε ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών συμφωνιών, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο Πρόεδρος                                        Ο Γενικός Γραμματέας


Γιάννης Παναγόπουλος                                 Νικόλαος Κιουτσούκης

Τρίτη 3 Ιουλίου 2012

Αντισυνταγματική η εφαρμογή των Μνημονίων


H πρόσφατη απόφαση του Ειρηνοδικείου Αθηνών η οποία αναγνωρίζει τον παράνομο χαρακτήρα των μόνιμων και αναποτελεσματικών μέτρων που έχουν επιβληθεί ήδη από τις αρχές του 2010 και το πρώτο Μνημόνιο (ν. 3833/2010 και ν. 3845/2010) ενισχύει το μέτωπο απέναντι στην ασύδοτη και αντεργατική πολιτική σε βάρος των εργαζομένων.
Μετά τις αποφάσεις και εκθέσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας υπέρ των καταγγελιών της Γ.Σ.Ε.Ε. η πρώτη απόφαση πολιτικού Δικαστηρίου διαπιστώνει ότι τα μέτρα που έχουν επιβληθεί σε βάρος θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων παραβιάζουν το Σύνταγμα και τις δεσμευτικές για τη χώρα Διεθνείς Συμβάσεις.
Περαιτέρω διαπιστώνει την προφανή παράβαση των συνταγματικών αρχών της αναλογικότητας, της αναγκαιότητας και της προσφορότητας των μέτρων που τίθενται σε ισχύ σε μια δημοκρατική κοινωνία, η οποία οφείλει να σέβεται και θωρακίζει την ανθρώπινη αξία και αξιοπρέπεια και να μην παρεκκλίνει από την αρχή της ισότητας.
Οι εργαζόμενοι και οι συνδικαλιστικές τους οργανώσεις προσδοκούν στην ορθή έκβαση και των λοιπών προσφυγών τους στην ελληνική Δικαιοσύνη για την αποτελεσματική προστασία των θεμελιωδών τους δικαιωμάτων που έχουν πληγεί ανεπανόρθωτα από τη λαίλαπα των επικίνδυνων μέτρων εφαρμογής των Μνημονίων δανεισμού της χώρας.
Η Γ.Σ.Ε.Ε. ευελπιστεί ότι η προστασία του ελληνικού Συντάγματος και των συνταγματικών του αρχών θα επαναβεβαιωθούν και θα ενισχυθούν και από το Συμβούλιο της Επικρατείας, όπου εκκρεμεί η προσφυγή της ΓΣΕΕ κατά της «εργασιοκτόνας» 6ης Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, ο παράνομος χαρακτήρας της οποίας είναι πρόδηλος όχι μόνο νομικά, αλλά και κοινωνικά από τις διαρκείς και ολέθριες συνέπειες σε βάρος των εργαζομένων.